C’est un moment privilégié de votre vie. C’est un moment pour identifier vos atouts, réfléchir à vos préférences et préparer votre avenir professionnel.
Les temps forts de votre bilan de carrière :
- Une investigation de votre parcours, de vos talents, de vos valeurs et de vos envies professionnelles,
- Une investigation fine de vos ressources individuelles et de vos motivateurs clés,
- Une investigation de vos préférences comportementales en situations professionnelles,
- La prise de conscience de vos points forts et de vos domaines d’amélioration,
- Une investigation de la manière dont vous vous représentez votre carrière et le marché de l’emploi,
- Une projection dans les contextes de l’emploi et la définition de votre plan d’actions,
- Une approche coaching,
- La synthèse de votre bilan de carrière,
- Le suivi de votre plan d’actions.
Diriez-vous que votre bilan de carrière a eu un impact positif et utile dans vos réflexions ?
Recommanderiez vous à une connaissance de réaliser un bilan de carrière ?
Nos interventions sont conçues pour pouvoir être animées sous trois formats différents :
- Un format 100 % présentiel ;
- Un format hybride : un mixte présentiel et distanciel ;
- Un format 100% distanciel.
Vous souhaitez prendre rendez-vous :
Chaque séance de travail est animée par un coach professionnel certifié et diplômé, master coach certifié, praticien en programmation neuro linguistique certifié NLPNL, pour aider à l’autonomie de la personne, évaluer en temps réel l’atteinte des objectifs et ajuster au plus près des réalités professionnelles et personnelles.
Olivier BERNARDEAU est habilité à utiliser les méthodologies PerformanSe : ECHO 2, MANAGE-R, EVOLUTION.
ECHO2 est le questionnaire d’évaluation des soft skills qui s’appuie sur une approche multidimensionnelle, la plus complète, la plus claire et la plus sûre du marché : 95 % des évalués jugent la description de leurs comportements professionnels juste.
MANAGE-R permet l’évaluation des compétences comportementales en milieu professionnel et le développement des compétences comportementales de professionnels exerçant des fonctions managériales et confrontés à des enjeux stratégiques, organisationnels et humains. Le questionnaire permet d’identifier les défis adaptés en fonction des scores qui sont obtenus par la personne sur chacune des ressources managériales.
EVOLUTION permet une investigation fine des ressources individuelles et une projection dans les contextes d’emploi : il propose une mise en correspondance du profil individuel avec des activités professionnelles.
Phase 1 – Diagnostic de la demande – (durée 2 heures)
- Vos attentes et vos objectifs,
- Votre parcours professionnel et vos orientations,
- Vos critères de satisfaction et d’insatisfaction.
Phase 2 – Investigation individuelle & accompagnement (durée entre 15 et 20 heures).
- Analyse et évaluation de vos compétences comportementales, de vos capacités et de vos motivations,
- Identification de vos traits de personnalités, de vos points forts, de vos domaines d’amélioration et de vos axes de développement personnalisés,
- Analyse objective de vos centres d’intérêt professionnels et de votre contrat psychologique souhaité,
- Exploration des pistes et des possibilités de domaines d’activités,
- Confrontation à l’environnement socio-professionnel,
- Mise en place d’actions en vue de valider votre projet d’évolution professionnelle.
Phase 3 – Synthèse du bilan de carrière (durée 2 heures + 1 heure de suivi)
- Point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur le déroulement du bilan de carrière,
- Elaboration de votre plan d’actions.
- Lors de cet entretien nous vous présentons et remettons la synthèse écrite de votre bilan de carrière,
- Suivi de votre plan d’actions.
